Viktoria Kaufman
“As empresas têm de ter um equilíbrio na sua diversidade, por isso, tal como têm KPI para as suas várias atividades de gestão e operacionais, devem usar a quota de género como KPI”, referiu Viktoria Kaufmann, administradora da Siva|PHS em entrevista com Isabel Canha, diretora da Executiva, no painel “Fazer carreira num mundo de homens”. Sublinhou que para se ter um pipeline de mulheres para a liderança deve começar por se ter equilíbrio de género no recrutamento. “Depois cada um é que sabe se quer ser líder, mas os caminhos devem ser iguais para todos”. (in Executiva)